Der Ausbildungsmarkt im Bremer Stadtbezirk verzeichnet in den letzten Jahren einen erheblichen Rückgang an Bewerbern um Ausbildungsplätze. In 2009 waren innerhalb der Stadt Bremen nur noch 2930 Bewerber bei der Arbeitsagentur gemeldet. Dieser Anzahl an Bewerbern standen 3580 Ausbildungsstellen in der Stadt Bremen gegenüber. Dies bedeutet, dass auf pro Ausbildungsstelle statistisch nur 0,8 Bewerber aus Bremen vorhanden sind.
In den folgenden Jahren ist u. a. wegen des demographischen Wandels mit einem weiteren Bewerberrückgang zu rechnen, da die Anzahl der Schulabgänger weiter rückläufig ist.
Die mangelnde Qualität der Bewerber hinsichtlich der schulischen und sozialen Schlüsselqualifikationen ist häufig ein Argument für die Nichtberücksichtigung bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen.
Betriebe klagen über erheblich weniger Bewerbungen für freie Ausbildungsplätze bei gleichzeitig abnehmender Qualität der Bewerber. Die Auswahl der Auszubildenden in den Betrieben verschlingt neben finanziellen auch personelle Ressourcen, da die Personalverantwortlichen trotz des Rückgangs der Bewerberzahlen immer noch eine Vielzahl von nichtgeeigneten Bewerbern sichten und testen müssen.
Durch diese Gesamtsituation finden Unternehmen keine geeigneten Auszubildenden und sie haben folgende Probleme:
· Geringere Anzahl an Bewerbungen im Vergleich zu den Vorjahren
o Personalauswahlmöglichkeiten geringer
o Weniger Konkurrenzkamp der Bewerber untereinander
o Stärkere Konkurrenz zwischen den Unternehmen um die „guten“ Bewerber
o Höhere Kosten durch Ausweitung der Akquiseaktivitäten (Zeitungsanzeigen, Internet, etc.)
o „Kompromisseinstellungen – der Betrieb stellt Bewerber ein, die er eigentlich gar nicht haben möchte
· Hoher Anteil von Bewerbungen ohne Einstellungsmöglichkeit bei den Unternehmen
o Verschwendung von Arbeitskraft und Arbeitszeit von Personalsachbearbeitern
o Zusätzliche Kosten durch Rücksendung der Unterlagen und Materialkosten
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